얼마나 나올까

실업급여 수급자격 — 180일은 6개월이 아닙니다

이 글은 근로·노무 안내서에 속합니다. 처음이면 안내서의 읽는 순서를 먼저 보세요.

근로 · 확인일 2026-09-04

「6개월 넘게 다녔으니 되겠지」 하고 고용센터에 갔다가 며칠이 모자란다는 말을 듣는 경우가 있습니다. 법이 요구하는 건 재직 기간 6개월이 아니라 피보험 단위기간 180일이고, 이 둘은 같은 말이 아닙니다. 달력을 세는 게 아니라 보수를 받은 날만 세기 때문입니다.

저도 이 조문을 찾아보기 전까지는 둘이 같은 줄 알았습니다. 아래에서 180일을 어떻게 세는지부터 정리하고, 자발적으로 그만뒀는데도 받을 수 있는 경우까지 조문 순서대로 짚겠습니다.

한눈에 보기

항목값
근거 법령고용보험법 §40·§41·§58, 시행령 §60, 시행규칙 §101
필요 기간기준기간 동안 피보험 단위기간 합산 180일 이상
기준기간이직일 이전 18개월 (연장·단축 예외 있음)
세는 방법보수 지급의 기초가 된 날만 합산 (근로일 + 유급휴일 + 휴업수당일)
일반 근로자 요건4가지 모두 충족
일용근로자위 4가지 + 추가 2가지
자발적 퇴사원칙은 수급자격 없음. 단 「정당한 사유」에 해당하면 가능
판정 주체직업안정기관의 장 (실무상 고용센터)

「실업급여」도 법에 있는 이름입니다. 다만 §37이 「실업급여의 종류」라는 제목으로 실업급여를 구직급여와 취업촉진 수당 둘로 나눠 놓았고, 흔히 말하는 실업급여는 그중 구직급여를 가리킵니다. 이 글은 구직급여의 수급자격만 다룹니다. 얼마를 며칠 받는지는 다루지 않습니다.

관문 1. 피보험 단위기간 180일 — 여기가 제일 많이 막힙니다

고용보험법 §40①1호입니다. 기준기간 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

계산 방법은 §41①에 있습니다.

피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다.

「재직한 날」이 아니라 「보수를 받은 날」입니다. 여기서 갈립니다.

무엇이 들어가고 무엇이 빠지나

들어간다빠진다
실제로 근로한 날무급으로 처리된 날
임금을 받은 유급휴일유급이 아닌 휴일
휴업수당을 받은 날—

문제는 주말입니다. 주 5일제에서 토요일을 무급휴무일, 일요일을 유급 주휴일로 두는 경우가 있습니다. 그러면 한 주에 세는 날은 7일이 아니라 6일입니다. 토요일 하루가 통째로 빠집니다. 관공서 공휴일을 유급으로 하지 않는 회사라면 그 날들도 빠집니다.

숫자를 대입해보면 이렇게 됩니다.

한 주에 세는 날180일까지달력으로
7일 (토·일 모두 유급)약 26주약 6개월
6일 (일요일만 유급)30주약 7개월
5일 (주말 모두 무급)36주약 8개월

「6개월 넘게 다녔으니 되겠지」가 어디서 어긋나는지가 여기서 나옵니다. 달력으로 6개월을 꽉 채워 다녀도 180일이 안 나올 수 있습니다. 반대로 유급휴일이 넉넉한 회사라면 6개월이 안 돼도 180일이 됩니다.

※ 위 표는 한 주의 유급일수만 바꿔 나눈 단순 계산입니다. 실제로는 소정근로일수, 공휴일의 유급 여부, 무급휴직 기간에 따라 달라집니다.

그래서 취업규칙과 근로계약서에서 어느 날이 유급인지를 먼저 확인해야 합니다. 이 문장은 조문에서 바로 나오지 않습니다. §41①은 「보수 지급의 기초가 된 날」이라고만 하고 끝나서, 무엇이 유급인지는 안내 자료까지 가서야 찾았습니다. 고용24와 고용노동부 고객상담센터(1350) 안내가 각각 이 부분을 명시적으로 짚고 있습니다.

이전에 실업급여를 받은 적이 있다면

§41②입니다. 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있으면, 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 않습니다.

전에 받은 적이 있다면 그 이후부터 다시 180일을 쌓아야 한다는 뜻입니다.

기준기간 — 180일을 어느 구간에서 세나

§40②입니다. 원칙은 이직일 이전 18개월입니다. 이 18개월 안에서 180일을 채우면 됩니다.

늘어나는 경우 — 최대 3년

이직일 이전 18개월 동안 아래 사유로 계속하여 30일 이상 보수를 받을 수 없었다면, 18개월에 그 일수를 더한 기간이 기준기간이 됩니다. 3년을 넘으면 3년으로 봅니다.

근거는 §40②, 시행령 §60, 「기준기간 연장사유 고시」입니다.

  • 질병·부상
  • 사업장의 휴업
  • 임신·출산·육아에 따른 휴직
  • 사업주의 명에 따른 외국에서의 근무 (다만 국내에서 보수가 지급되는 경우는 제외)
  • 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 쟁의행위
  • 동거친족의 질병·부상을 간호하기 위한 휴직 — 동거친족은 민법 §777의 배우자, 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척
  • 군복무를 위한 휴직
  • 사업주의 명에 따라 고용보험이 적용되지 않는 사업장으로 파견
  • 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 휴직수당 등 금품을 지급하지 않고 휴직을 부여한 경우 (§21①)
  • 부당해고

「계속하여 30일 이상」입니다. 며칠씩 흩어진 무급 기간은 해당하지 않습니다.

24개월이 되는 경우

아래 둘 다 해당하면 기준기간이 이직일 이전 24개월이 됩니다.

  • 이직 당시 1주 소정근로시간 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수 2일 이하인 근로자로 근로했을 것
  • 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 위 조건에 해당하는 근로자로 근로했을 것

초단시간 근로자는 180일을 쌓는 속도가 느리기 때문에 구간을 넓혀준 것입니다.

휴업수당을 받은 날도 산입합니다. 들어가는 날과 빠지는 날의 전체 목록은 본문 표를 확인하십시오. 180일은 6개월이 아닙니다.
휴업수당을 받은 날도 산입합니다. 들어가는 날과 빠지는 날의 전체 목록은 본문 표를 확인하십시오. 180일은 6개월이 아닙니다.

관문 2~4. 나머지 세 가지

180일을 채웠다고 끝이 아닙니다. §40①은 네 가지를 모두 요구합니다.

관문요건조문
1피보험 단위기간 180일 이상§40①1
2근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태§40①2
3이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것§40①3, §58
4재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것§40①4

관문 2에서 「취업」에는 영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우가 포함됩니다. 회사를 안 다녀도 사업을 하고 있으면 취업하지 못한 상태가 아닙니다.

관문 3을 자세히 — 수급자격이 제한되는 이직사유

§58입니다. 조문은 「직업안정기관의 장이 인정하는 경우」 수급자격이 없는 것으로 본다고 적고 있습니다. 실무에서 그 직업안정기관이 고용센터입니다. 아래 「가」의 2)는 시행규칙 §101①과 별표1의2가 구체화하고 있습니다.

가. 중대한 귀책사유로 해고된 경우

1) 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우

2) 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 아래 어느 하나

  • 납품업체로부터 금품이나 향응을 받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우
  • 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공한 경우
  • 거짓 사실을 날조·유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우
  • 직책을 이용하여 공금을 착복·장기유용·횡령하거나 배임한 경우
  • 제품이나 원료 등을 절취하거나 불법 반출한 경우
  • 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 거짓 서류 등을 작성하여 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우
  • 사업장의 기물을 고의로 파손하여 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우
  • 영업용 차량을 사업주의 위임이나 동의 없이 다른 사람에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우

3) 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우

나. 자기 사정으로 이직한 경우

  • 전직 또는 자영업을 하기 위해 이직한 경우
  • 위 「가」의 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고되지 않고 사업주의 권고로 이직한 경우
  • 그 밖에 「정당한 사유」에 해당하지 않는 사유로 이직한 경우

마지막 항목이 중요합니다. 자발적 퇴사라도 정당한 사유에 해당하면 수급자격이 제한되지 않습니다.

정당한 사유 — 자발적 퇴사인데 받을 수 있는 경우

시행규칙 §101②, 별표2입니다. 법제처 해설이 싣고 있는 항목을 추리지 않고 그대로 옮깁니다. 자기 경우가 걸리는지는 목록을 봐야 알 수 있고, 간추린 글은 이미 많습니다.

(1) 아래 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우

「2개월 이상」이라는 기간 조건이 붙는 것은 이 다섯뿐입니다.

  • 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
  • 임금체불이 있는 경우 — 체불 자체의 지급기한·지연이자·벌칙은 「퇴직금 14일 — 안 주면 연 20%」 편에서 다룹니다
  • 소정근로에 대해 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
  • 근로기준법 §53에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
  • 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

(2) 기간 조건 없이 해당하는 경우

  • 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우
  • 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우
  • 근로기준법 §76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
  • 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우
  • 아래 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우
  • 사업의 양도·인수·합병
  • 일부 사업의 폐지나 업종전환
  • 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소
  • 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경
  • 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
  • 아래 사유로 통근이 곤란하게 된 경우 — 통근 곤란은 통상의 교통수단으로 사업장 왕복에 3시간 이상 걸리는 경우를 말합니다
  • 사업장의 이전
  • 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
  • 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
  • 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
  • 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
  • 중대재해(산업안전보건법 §2 2호)가 발생한 사업장으로서, 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 않아 같은 재해 위험에 노출된 경우
  • 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
  • 임신, 출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)의 육아, 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
  • 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나, 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우
  • 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
  • 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

목록을 읽어보면 공통점이 보입니다. 「그만두고 싶어서 그만둔 것」과 「그 조건에서는 계속 다니기 어려웠던 것」을 가르는 기준입니다. 마지막 항목이 그 기준을 그대로 문장으로 적어놓은 것이고요.

저라면 의사 소견서, 근로계약서, 급여명세서처럼 「객관적으로 인정」의 재료가 될 만한 것부터 챙기겠습니다. 조문 여러 곳이 「객관적으로 인정되는 경우」라는 표현을 쓰고 있기 때문입니다. 다만 조문에 서류 목록이 없으니 이건 제 판단입니다. 판정은 직업안정기관의 장이 합니다.

세 줄의 길이는 실제 기간에 비례합니다. 오른쪽 끝은 모두 이직일입니다.
세 줄의 길이는 실제 기간에 비례합니다. 오른쪽 끝은 모두 이직일입니다.

일용근로자는 두 가지가 더 붙습니다

여기까지가 일반 근로자의 판정입니다. 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 아래 두 가지를 더 봅니다. 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 사람입니다(§2 6호).

  • 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 신청일까지의 근로일수 합이 같은 기간 총일수의 1/3 미만일 것.

다만 건설일용근로자(한국표준산업분류 대분류상 건설업 종사자)는 신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것

  • 최종 이직 당시 기준기간의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했을 것.

단, 그 기간 동안 다른 사업에서 §58 제한 사유로 이직한 사실이 있는 경우에 적용됩니다

자주 묻는 것

Q. 조문에 나오는 「이직」은 해고를 말하는 건가요?

아닙니다. §2 2호가 「이직」을 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나는 것으로 정의합니다. 자진 퇴사인지 해고인지를 가리지 않는 중립적인 말입니다. 그래서 「이직 사유」를 따지는 §58이 자발적 퇴사와 해고를 한 조문에서 같이 다룹니다.

Q. 사업자등록만 내두고 매출이 없습니다. 관문 2에 걸리나요?

§40①2호의 「취업」에는 영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우가 포함됩니다. 조문은 매출액을 조건으로 달고 있지 않습니다. 실제 판정은 직업안정기관의 장이 합니다.

Q. 무급으로 쉰 기간이 30일씩 두 번 있었습니다. 기준기간이 두 번 늘어나나요?

§40②은 「계속하여 30일 이상」 보수를 받을 수 없었던 경우를 조건으로 하고, 그 일수를 18개월에 더한다고 되어 있습니다. 각각이 「계속하여 30일 이상」이라면 그 일수가 더해지는 구조입니다. 다만 3년을 넘으면 3년으로 봅니다. 며칠씩 흩어진 무급 기간은 조건에 해당하지 않습니다.

Q. 이사 때문에 그만뒀는데 안 되나요?

통근 곤란은 왕복 3시간 이상이 기준입니다. 사유로는 사업장 이전, 지역이 다른 사업장으로의 전근, 배우자나 부양 친족과의 동거를 위한 거소 이전이 들어갑니다. 본인 사정만으로 이사한 경우는 조문에 없습니다.

Q. 주 14시간 알바입니다. 기준기간 24개월이 자동으로 적용되나요?

둘 다 충족해야 합니다. 주 15시간 미만이라도 주 소정근로일수가 2일 이하여야 하고, 거기에 더해 24개월 안에서 90일 이상을 그 조건으로 근로했어야 합니다. 요건이 하나가 아니라 셋입니다.

확인하지 못한 것

  • 2026년 8월 20일 시행된 고용보험법 개정(법률 제21372호)은 §70 육아휴직 급여 조문을 손본 것으로 확인했습니다. 이 글이 다루는 §40·§41·§58에 걸리는 개정은 찾지 못했습니다. 다만 참고한 법제처 자료의 기준일이 2026년 8월 15일로 시행일보다 앞서고, 해당 페이지에도 「개정 사항을 검토하여 향후 업데이트 예정」이라고 적혀 있어 그 자료로는 교차 확인이 되지 않았습니다. 신청 전에 고용24나 관할 고용센터에서 다시 확인하시기 바랍니다
  • 시행규칙 별표1의2와 별표2의 원문(PDF)을 직접 열지 못하고 법제처 해설과 법령 색인을 통해 확인했습니다. 별표2 항목이 늘거나 줄었는지는 원문 대조가 필요합니다
  • 기준기간 연장사유 고시(고용노동부고시 제2022-148호) 원문을 직접 열지 못해, 위에 적은 연장사유 10개 전부를 항목 단위로 대조하지는 못했습니다
  • 「객관적으로 인정되는 경우」의 구체적 판단 기준과 필요 서류 목록은 조문에 없습니다. 고용센터 재량 영역입니다
  • 예술인·노무제공자·자영업자의 피보험 단위기간 산정에는 별도 규정(§41③, 시행령 §60의2)이 있습니다. 이 글은 근로자 기준입니다

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근거

※ 별표1의2는 §58 제한사유 전체가 아니라 「가」의 2)만 구체화합니다

수급자격 인정 여부는 조문상 직업안정기관의 장, 실무에서는 관할 고용센터가 판단합니다. 실제 신청 전에는 고용센터나 고용24에서 확인하시기 바랍니다.

아파트 짓는 이팀장

공동주택 설계를 15년 했습니다. 세무사도 변호사도 아닙니다. 아파트를 설계하면서도 정작 그 집에 붙는 세금은 잘 몰랐고, 찾아보니 나오는 글마다 숫자가 달랐습니다. 그래서 확인한 걸 정리해두기 시작했습니다.

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